Herzlich Willkommen bei
innovation agilität veränderung
Ich bin Nathalie Ziegelmeier -
Coach für Führungspersönlichkeiten & Unternehmen.
Mein Fokus liegt auf den Deep Business Solutions.
Eine Herangehensweise, die deine individuelle Entwicklung als Führungspersönlichkeit mit der Weiterentwicklung deines Unternehmens verbindet.
verstehen. verändern. verbinden. verankern. sind dabei die 4 Schritte zu mehr Stärke und Wirksamkeit.
über mich.
Eine geballte Ladung Kreativität, Kompetenz und Energie.
Hinein in das kreative, vertrauensvolle & ruhige Entwickeln!
Ich liebe es, mit meinen Kund:innen, Unternehmen & Führungspersönlichkeiten in die Tiefe zu gehen und dabei auf Stärke, Werte & Entwicklung auszurichten.
Durch eine klare, eigene Identität erreiche ich Kreativität & Freude und das führt automatisch zu wirksamer Entwicklung.
Ich bin neugierig, spontan, ruhig, bewusst, weitsichtig, tauchbegeistert und habe gerne einen Überblick.
Die Wirkung meiner Arbeit
Das Besondere an meiner Arbeit ist, dass ich die Entwicklung der Führungspersönlichkeit mit der Entwicklung des Unternehmens verknüpfe. Mit hoher Kreativität, Empathie & Kompetenz tauche ich in die Tiefe, so dass stabile Lösungen & nachhaltige Weiterentwicklung möglich werden. Das alles aus strategischer Klarheit, Werthaltung und dem Fokus auf Wirksamkeit heraus. Ich kombiniere Kreativität mit Energie & Tiefe mit Struktur. Das alles, gespickt mit der Verknüpfung von Wissen, Erfahrung, Methoden & Tools, ist der Kern meiner Arbeit.
Meine persönliche Entwicklung und die damit verbundenen Erfahrungen haben mir ein besonderes Gespür für Menschen gegeben, das sich direkt auf die Wirksamkeit und Stärke meiner Arbeit auswirkt. Dieses Gespür ermöglicht es mir, den Menschen & Unternehmen, die ich begleite, wirksame Veränderungen und nachhaltige Entwicklungen zu ermöglichen. Wertschätzung & Kreativität, gepaart mit Integrität und Humor sind mir sehr wichtig.
Portfolio
Aussichten
Publikationen
2025
Reteaming – Lösungsfokussierte Teamentwicklung
Viele Teams sind es gewohnt, Probleme zu analysieren, um Lösungen zu finden. Doch oft führt diese Vorgehensweise zu Schuldzuweisungen, Verteidigungsverhalten und Konflikten. Reteaming setzt stattdessen auf einen lösungsfokussierten Ansatz: Der Fokus liegt nicht auf Problemen, sondern auf einer gemeinsamen positiven Zukunftsvision. Durch Fragen wie „Wie soll unsere Zukunft im Team aussehen?“ entsteht eine konstruktive Atmosphäre, in der Ressourcen sichtbar werden, Kreativität gefördert wird und Teammitglieder einander besser zuhören können. Kleine Schritte, bereits gemachte Fortschritte und ein strukturiertes Nachhalten von Erfolgen unterstützen eine nachhaltige Veränderung, die auf ein gemeinsames Ziel zuläuft.
Ein eigenes und erstrebenswertes Ziel ist also eine Voraussetzung für Motivation. Ist ein solches Ziel erst einmal vorhanden, kann darüber nachgedacht und damit gehandelt werden, was Menschen brauchen, um die notwendige Energie, das Interesse, den Willen, die Hartnäckigkeit und das Durchhaltevermögen zu generieren, um das zu tun, was notwendig ist, um das Ziel zu erreichen.
Wirf einen Blick in das Praxisbuch Reteaming, um Ideen zu bekommen, wie eine positive Zukunftsvision gemeinsam erarbeitet werden kann.
2022
Coaching-Kultur als Wertschöpfung in Transformationsprozessen
Coaching als visionsorientierter Part in Transformationsprozessen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Organisationen beginnen damit, parallel zum Change auch eine wertschöpfende Coaching-Kultur zu etablieren, die neben der Begleitung von Einzelpersonen und Teams auch Führungskräfte in ihrem Mindset stärken und sie in ihrer Rollenfindung hin zu mehr Selbstwirksamkeit begleiten soll.
Dabei sind die Fragen:
Welche Form der Coaching-Kultur und welches Coaching-Verständnis braucht es in zukunftsorientierten Organisationen?
Und: Wann ist Coaching in Transformationsprozessen wertschöpfend
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Gemeinsam noch wirkungsvoller
Für größere & komplexere Deep Business Solutions greife ich auf ein Netzwerk von Kolleg:innen
aus ganz Deutschland und der Schweiz zurück.
Hierzu zählen Coaches mit den Schwerpunkten Führungskräfte & Team, Organisationsentwicklung,
Mentale & körperliche Gesundheit.
Ein Auszug aus meinem Expert:innen-Netzwerk
Meine Partner:innen
